La Società della Salute non ha un proprio sistema di misurazione e valutazione della performance in quanto, oltre al Direttore della SdS legato all'Ente da un contratto di diritto privato, non ha, attualmente, personale dipendente, disponendo esclusivamente di personale messo a disposizione dagli enti consorziati.
La valutazione della performance individuale dei dipendenti assegnati funzionalmente alla SdS dagli enti consorziati è pertanto effettuata dal Direttore della SdS (di concerto con i competenti organismi di ciascuna Amministrazione), secondo il sistema di misurazione e valutazione della performance adottato da ciascuno degli Enti di appartenenza giuridica di ogni singolo dipendente.